English
邮箱
联系我们
网站地图
邮箱
旧版回顾


www.88kcd.com_www.22gvb.com-【申慱入口APP-维权】

文章来源:SEO    发布时间:2019-04-23 16:58:47  【字号:      】

www.88kcd.com_www.22gvb.com-【申慱入口APP-维权】

盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在盐田全区范围内选择一所幼儿园或学校入读。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

AChineseteamofscientistshasestablishedapigmodelofHuntington'sdisease(HD),aninheritedneurodegenerativedisease,usinggeneticengineeringtechnology.InastudypublishedinCellonThursday,researchersanticipatedthatthepigscouldbeapracticalwaytotesttreatmentsforHD,whichiscausedbyageneencodingatoxicproteinthatcausesbraincellstodie.Althoughgeneticallymodifiedmicehavebeenusedwidelytomodelneurodegenerativediseases,theylackthetypicalneurodegenerationorovertneuronallossseeninhumanbrains,accordingtocorrespondingauthorLiXiaojiang,professorofhumangeneticsinJinanUniversityandwhorunsalabatEmoryUniversitySchoolofMedicine.(Photo/VCG)ChinaTuesdayreleased47raremiludeerintothewildinthewetlandaroundPoyangLaketoimprovebiodiversityandprotecttheecosystemofthecountry'slargestfreshwaterlake.ThiswasthefirstreleaseofmiludeerintothewildinregionineastChina'sJiangxiProvincewherethespeciesdisappearedaround1,000yearsago.Miludeerareaflagshipspeciesofthewetlandecosystemandreleasingthemintothewildwillhelpimprovebiodiversityandprotectwetlandenvironment,saidZhangXiwu,deputyheadofChinaWildlifeConservationAssociation.Thereleaseddeerweighupto200kgandrangefromnewbornsto10-year-olds.EachhasIDmicrochipsimplantedandsomehaveGPScollarstoallowresearcherstotracetheirmigratoryroutesandhabits."Wecanoffertimelyhelpincasetheyhavedifficultyadaptingtotheenvironment,"saidBaiJiade,directorofBeijingMiluEcologicalResearchCenter.Thecenterplaced10miludeerinthePoyangLakeNationalWetlandParkin2013toconductafive-yearadaptabilitytesttoseeifthedeercouldliveandreproducethere."Theirnumbersincreasedto21andthisshowedthatthewetlandwasasuitableenvironmentforthesurvivalandreproductionofthespeciesandhasmettheconditionsforthereleaseintothewild,"saidBai.Moremiludeerwillbereleasedintothewildintheregioneachyearforthenextfiveto10yearstohelpestablishawildself-sustainingpopulation,saidYangQibo,headofthePoyangCountyWildlifeProtectionStation.Milu,alsoknownasPereDavid'sdeer,isaspeciesendemictoChina,butoverhuntingandhabitatlossledtoitsnearextinctionintheearly20thcentury.Thespecies,stillunderA-levelstateprotectioninChina,wasnamedafterArmandDavid,aFrenchmissionaryandnaturalistwhofirstrecordedtheexistenceofthedeerinChinain1865.In1986,theBritishgovernmentgifted39miludeertoDafengMiluNationalNatureReserveineastChina'sJiangsuProvince,startingtherevivalofthepopulationinitshomeland.MiluwasfirstmentionedinChinesebooksmorethan2,000yearsago.Thewetlanddeerspeciesbearstheoddnicknameof"sibuxiang,"or"likenoneofthefour"foritsuniquefeatures--ahorse'sface,adonkey'stail,cow-likehoovesandastag'santlers.  




(www.88kcd.com_www.22gvb.com-【申慱入口APP-维权】)

附件:

专题推荐


© www.88kcd.com_www.22gvb.com-【申慱入口APP-维权】SEO程序:仅供SEO研究探讨测试使用 联系我们

请勿用于非法用途,否则后果自负,一切与程序作者无关!

百站百胜: 江苏昆山爆燃事故已致7死5伤企业负责人被控制 美的董事朱凤涛和财务总监辞职方洪波身价超66亿! 民宿风口远去从业者:丽江回不去了大理也不行 摩根大通:“新兴市场有很多利好因素” 江西法院决定再审张玉环案:被控杀两男童已羁押25年 外媒关注韦世豪:中国阿森西奥网友:废人像拉莫斯 李念曝倪大红歌单苏大强竟是鹿晗粉丝? 李小鹏独家回应安琪不说中文:她中文很差在学习 法国新浪潮著名导演阿涅斯·瓦尔达去世,享年90岁 武汉50万株樱花树绽放20余个赏樱片区1天迎客30万 中韩举行第六批在韩中国人民志愿军烈士遗骸装殓仪式 農委會在卡訂單?韓國瑜:態度有問題應不分彼此改善基層… 国家互联网信息办公室:今年将进一步完善5G商用准备 新能源车补贴政策落地续航250公里以下取消补贴 佩雷拉:现在谈论争冠实力还早谈奥斯卡伤病情况 中国核能接连发布重磅消息四代核电明年建成投产 读研报:科普与暴涨齐飞工业大麻的迷幻之旅 清华教授许章润被停教学资格对外媒称大不了坐牢 WiFi探针如何让你的手机隐私秒变小透明 台媒:两岸军机在台海上空对峙10分钟 开盘:关注国债收益率变动美股周三高开 cleaneed发布个人生活系列新品迪丽热巴高伟光代… 张劼:短期内人民币仍将偏强并保持双向波动态势 英财政部官员:政府须继续努力推动首相脱欧协议通过 三星新芯片生产线即将完工成本几乎翻一番 国足-乌兹前瞻:主考个人+抢积分能否顶住对手强人 總統:面對主權尊嚴民選首長有責任講話 俄媒:在航空运输行业中国很快会将美国挤下第一宝座 西媒意外武磊替补:主帅摆大巴中国球迷等着呢 江西张玉环案再审:妻子含泪改嫁为他申诉25载 为什么大佬们都推荐指数基金? 券商基金首席经济学家再碰头科创板应严打恶意炒作 10亿赌约没有输家! 原创社-血书门八年后准黄金一代正展翅高飞 墨西哥阻止非移潮不力!川普威胁下周将关闭南部边境 瓜帅:三大主帅改变了我史上最爱的球队是这支 冠军赛叶诗文200蛙强势摘金已夺2冠达奥运双A标 一年少卖1378吨周黑鸭的“鸭脖”为啥卖不动了? 西藏常务副主席:达赖集团攻击西藏人权是别有用心 意大利人谈意拥抱一带一路:重回世界中心的一次努力 香港影视展公布最新项目古天乐和王晶最忙 厦门书记会见高雄市长韩国瑜:闽南语是共同的乡音 招商局港口:2018年度纯利润增长20.2%至72.4… 百大婚紗拍攝景點票選公布歡迎新人台中婚攝小旅行 莫耶斯:曼联请总监是赶时髦最终还得听索帅的 神吐槽:裁判赛后跳到技术台上怒吼这是我的马 复飞有望?波音将免费提供737Max更新软件 外交部谈委内瑞拉局势:拉美地区不是某个国家的后院 谷歌将设立技术咨询委员会:讨论AI等技术伦理问题 客户集中度高存风险利元亨能否顺利闯关科创板? 巴西没内马尔变二流?瞧这青春风暴美洲杯真有戏 水谷隼:看不见球想过退役现在是全盛期3成实力 16年后知画和小燕子同框,颜值不相上下事业却截然不同 特朗普“戈兰宣言”后真主党呼吁将抵抗到底 阅文吴文辉:网文出海从内容输出逐渐变为模式输出 家长发孩子受伤视频被踢出群涉事学校和人员被处理 挪威邮轮遇险获救乘客:像经历了泰坦尼克号事故 土耳其油轮救起120名难民却反被劫持要求开往欧洲 上海农商银行原董事长冀光恒加盟宝能担任联席总裁 范少勋新片有杀气角色曾参考《蝙蝠侠》诡橘小丑 憑什麼這13家灣區餐廳能獲得旅遊局的“官宣”推薦? \"伊斯兰国\"地盘尽失 叙外部博弈添变数乱局仍难解 郭京飞晒《都挺好》严肃全家福一秒变孙悟空破功 马云梁朝伟同框出镜面露微笑神情愉悦 春來了南加野花怒放 韩国KB金融尹钟圭谈下岗:重新培训让员工更熟悉技术 姚晨倪大红表演太催泪《都挺好》结局获网友点赞 苗族寨子“神秘”塌陷:中铝贵州分公司负不负责? 九個月大受虐女嬰失聯幸及時尋獲安置 裕元集团获瑞银麦格理唱好股份现涨逾2% 王小帅回应朋友圈宣传电影:看来我不适合搞营销 薛佳凝新恋情曝光?工作人员回应称:不知情 從胃暖到心裏!嘗一碗地道俄勒岡周打海鮮濃湯 匡威“摇号售鞋”价格飙升至上千不准穿其他品牌衣服进店 中国成美国第一假想敌?美国务卿“要钱”制衡中俄 媒体:传播“冷热不均”,该如何评判网约车的安全? Lyft5年内能盈利吗?彭博和两位创始人聊了聊 女重世界杯团体赛中国队杀入四强德国队神奇夺冠 中国炒房团的“威名”四起为啥不敢去德国炒房? 美媒分析巴特勒下赛季必走!去纽约or洛杉矶 35分钟6出手11助攻!打着打着真的成了四哥? 一艘邮轮在挪威遇险约1300人等待救援 科学界是如何看待转基因育种技术的? 郑家纯女儿郑志雯获委任为周大福非执行董事 22岁中国留学生在加拿大遭绑架女友目睹全部过程 惩罚土耳其购买俄S-400?美称或中止F-35交付土方 离别“哥哥”张国荣16载,人间4月又重来…… 韦德末节发威热火胜!奇才4连败季后赛几乎无望 范冰冰美容院开业,李晨范丞丞携亲友团到场剪彩 两场109分!布克太强了可惜对面有布莱恩特啊 當仁不讓民主黨新生代歐洛克角逐總統大位 最被看好十大港股:汇丰环球升青啤目标价至47.53元 瑞银:雷蛇维持中性评级目标价升至1.66港元 瑞金新建机场为啥要中央军委批复? 定投都是忽悠韭菜一把梭比定投更赚钱? 左右開弓美太平洋成功模擬攔截洲際飛彈 马国伟任新疆高院党组书记副院长 白宫确认:莱特希泽和努钦周四赴北京继续贸易谈判 金融科技如何赋能新时代?毛振华、马骏等共做讨论 衡晓帆担任内蒙古自治区公安厅厅长 铁货再升逾6%暂四连涨累升近两成二 富途、老虎接连上市,互联网券商是一门好生意吗? 教育部再放狠招:又一“名校招生潜规则”即将消失 凌然:路虎官司胜诉,究竟带来了什么? 云南一官员KTV被拍不雅照当地纪委:降为科员 老故事-NBA史上最奇葩交易!退役老将白捡430万 邮政监管存漏洞?去年可轻松网购芬太尼邮寄来美 《塞尔玛》男星献导演首秀奥普拉·温弗瑞制片 雷克萨斯LM疑似售价曝光4月16日首发 最新官方实力榜:勇士榜首火箭第3湖人进步了 A妹发文疑谈前男友戴维森:放手不代表不再爱 库里评心中历史前五巨星:有詹姆斯竟没科比 舊振南出書《漢餅》榮獲世界美食大獎 香港特区区旗设计者辞世特首悼念 苹果与高盛联合推出AppleCard信用卡业务Vi… 颐海国际走高超过半成破顶去年多赚99% 秃过胖过帅过摩纳哥亲王53岁娶到南非“美人鱼” CDS显示新兴市场美元债券的涨势可能临近结束 刘结一见韩国瑜“九二共识”是定海神针 这些女明星最近都在穿男装 卡卡盛赞米兰新援帕奎塔不仅长得像风格也像他 青岛啤酒绩前持续炒起现涨逾1%暂三连升 陈冠希晒妻女角色互换照女儿推车载秦舒培超可爱 武磊德比后享受巴塞罗那美景逛著名景点散心 现代牧业飙逾7%重上20天线获大和升目标价 中国“智造”的抗癌药,让全球肺癌患者看到了新希望 信利国际飙逾一成去年多赚近18% ?蔡英文“蹭个会”被美国议员用韩语问候了一遍 曼联续约铁主力陷僵局巴萨巴黎尤文都想免签他 高盛:李宁目标价上调至14.2元给予买入评级 娃哈哈跨界做智能机器人宗庆后:体力劳动无人愿做 展示政策制定者决心和监管水平的科创板带来了什么? 梅姨情愿让位唯求协议通过英国能否逃离\"黑洞\"? 外媒:台湾地区出台网约车新规Uber或被迫退出 郭子豪为酒驾道歉:早晨否认是因当时思想混乱 中国金茂上日走高超过8%后现续扬逾6% 历史前二控卫想来湖人!泰伦卢再一次成为焦点 不工作,没饭吃?美国拟收紧粮食券发放75万人或断粮 天主教教皇:梅西很棒但称他是上帝是对神的亵渎 詹姆斯确认缺席世界杯明年可能参加奥运会 清贫夫妻俩的还债之路:活得像一根硬竹竿 杨紫工作室就抄袭质疑道歉:今后会更专业和严谨 欧洲又要出一位喜剧演员总统了? “头痛脑热”是孩子健康的必修课 专家确认史上最大暴龙:身长13米重8800公斤(图) 美国饶舌歌手追悼会发生疑似枪击事件多人受伤 传PSA和FCA联盟联合打造电动汽车 在加拿大遭绑架的中国留学生已被找到 瑞银:中国财险目标价升至12元维持买入评级 博骏教育3月27日回购100万股耗资129万港币 1正国17正部参加的高规格论坛 2月零售销售数据意外下滑,美国经济再拉警报! 张家口太子城金代城址将成2022冬奥会崇礼赛区中心 旺仔跨界卖家具啦网友直呼:小馒头沙发太可爱了吧? 张兰风波后出自传大S写序对婆婆不吝赞美之词 日本民间智库担忧“改元十连休”或有损经济 甄子丹全家遇“绿皮书”事件炮轰遭主办方不公平 麻疹爆发!纽约市郊进入紧急状态,禁止未接种疫苗儿童进入… 神州数码云转型成果初显未来着力打造全栈云服务 大嘴巴+愚蠢!巴克利怒喷球爹为球哥感到难过 巴萨这1.6亿还能捞回本吗?曝他已考虑今夏离队 道交條例條文修正草案公民團體提訴求 郑俊英不分时间地点偷拍女性称记不清多少受害者 李亚卸任一点资讯法定代表人杨宇翔接任 游泳冠军赛王简嘉禾胜李冰洁傅园慧率队接力夺金 债市担忧美国经济恐衰退市场疑虑是否合理有待验证 减税来了:制造业最受益汽车地产医药业减税规模最大 纽约车展亮相林肯Corsair预告图发布 73岁老妇参加“黄背心”受伤马克龙:弱不禁风就别去 苹果“偷学”中国互联网挥别硬件时代Allin服务 电影院线牌照开放风口将至销售服务费增长不正常 冠军赛王简嘉禾800自预赛第1新飞鱼50自预赛第6 郝柏村送醫郝龍斌:左側無力溫差大不適 美股牛市长跑继续,但隐忧浮现 大摩托没刹住踹倒张远马宁var反复确认出示直红 2019纽约车展亮相现代Venue预告图 卡帅:一肩双挑体力没问题谨记一方给我们的教训 毛舜筠称张国荣在心中自认蝴蝶酥全港最好吃 发改委:4月1日起调整天然气基准门站价格 华为2018年运营商业务下滑1.3%轮值董事长郭平回… 翟晓川23+9顾全18分深圳胜北京创历史总分2-2 任天堂将推出两款新Switch机型最早将于今夏发布 专家解读:我国燃煤电厂烟气污染排放达国际最好水平 华为发布P30系列手机:首发十倍光学变焦 股市跌势如滚雪球日经225指数创下今年最大单日跌幅 再上3100点沪指4月开门红创年内新高 勇士追平湖人纪录!统治力离巅峰湖人还差得远 日媒:索尼将裁减一半智能手机部门员工以降低成本 曼联头疼!天王索48万镑周薪都是桑切斯惹的祸 为巡演疯狂运动43公斤的王心凌做深蹲负重40公斤 人民网调查:腾讯多款游戏违反规定\"防沉迷\"漏洞多 贵州少年刺死校园霸凌者被判8年法院:重视正当防卫 云南一在建隧道爆炸知情者:隧道内瓦斯含量高 杨幂秀库存剪发美照穿红衣一头长发飘逸十足